山东盈康律师事务所 盈康律师事务所

全国统一法律咨询热线

053255550280

联系盈康律师事务所

山东盈康律师事务所

山东盈康律师事务所

Q  Q:2772475582

电话:0532-55550280

邮箱:2772475582@qq.com

地址:青岛市城阳区正阳路192号

国贸大厦901室

当前位置:首页 >> 新闻中心
    青岛律师谈试用期解除劳动合同有什么限制?
    2015-6-14 16:24:00

    青岛律师http://www.yingkanglawyer.com/介绍为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    青岛律师分析要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定,劳动合同可以约定试用期,其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。
      

    青岛律师http://www.yingkanglawyer.com/

推荐青岛知名律师